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‘직장 내 성희롱 자가진단’ 앱으로 성희롱 인식 높인다고용노동부, 성희롱 지식·감수성 문항 구성···일반국민 인지도 향상 위해 개발
승인 2018.02.13 15:28|(0호)
고경희 기자 gh1231@aptn.co.kr
직장 내 성희롱 자가진단 앱 화면

[아파트관리신문=고경희 기자] 직장 내 성희롱 자가진단으로 성희롱에 대한 인지도를 높이고 조직문화를 개선하기 위한 앱이 개발됐다.

고용노동부는 사업주와 노동자가 직장 내 성희롱 위험 정도를 스스로 판단할 수 있도록 ‘직장 내 성희롱 예방 자가진단 체크리스트’ 앱을 만들어 제공하고 있다고 13일 밝혔다.

이 앱은 지난해 고용노동부에서 발표한 직장 내 성희롱 근절대책의 후속조치로 직장 내 성희롱에 대한 일반국민 인지도 향상을 위해 만들어졌다.

특히 자신의 발언 및 행동에 대해 상대방의 체감정도를 알지 못하는 상황에서 직장 내 성희롱이 주로 발생한다는 점에 착안해 개개인이 자신의 행동이 성희롱에 해당되는지를 스스로 진단해볼 수 있도록 했다.

앱은 성희롱 판단력과 성인지 감수성을 파악할 수 있는 총 40문항의 체크리스트로 구성된다.

‘성희롱 판단력’은 본인의 어떠한 말과 행동이 남녀고용평등법에 따른 직장 내 성희롱에 해당되는지를 판단하기 위한 20개 항목으로 구성돼 있으며, 정답 개수에 따라 본인이 직장 내 성희롱에 얼마나 더 관심을 기울여야 할지 결과를 알려준다.

‘성인지 감수성’은 본인과 소속 조직의 성희롱 관대화 정도, 성역할 고정관념 수준, 성희롱 규율의 제도화 등 3개 분야에 대해 본인의 생각과 행동에 가까운 것을 표시한다.

이 앱은 누구든지 스마트폰에 설치해 간편하게 사용할 수 있으며 특히 노동부는 10인 이상 근로자 사업장은 반드시 연 1회 실시해야 하는 직장 내 성희롱 예방교육 시 자가진단 앱을 활용토록 권장할 계획이다.

김덕호 청년여성고용정책관은 “CEO, 관리자, 노동자가 스스로 직장 내 성희롱에 대한 지식과 감수성을 체크해보는 기회를 가짐으로서 최근에 미투(Me too) 운동이 미퍼스트(Me first) 운동으로 확산되기를 기대한다”고 말했다.

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