[아파트관리신문=고경희 기자] 고용노동부는 17일 ‘중대재해처벌 등에 관한 법률’(이하 ‘중대재해처벌법’) 중 중대산업재해 부분에 대한 해설서를 배포했다.

해설서는 내년 1월 27일부터 상시근로자 5인 이상 사업 또는 사업장에 적용·시행 예정인 중대재해처벌법 중 중대산업재해에 대한 기업들의 이해를 돕고 안전보건관리체계 구축 등을 지원하기 위한 것으로 기업이나 기관 등의 문의가 많은 사항과 쟁점 등의 내용을 포함했다.

우선 ‘중대산업재해’, ‘종사자’, ‘경영책임자등’ 등 정의 규정에 대한 해설을 담았으며, 특히 기업들의 관심이 많은 경영책임자등의 의미에 대해 명확히 했다.

다음으로 경영책임자등에게 부여된 ‘안전 및 보건 확보의무’ 중 ▲안전·보건에 관한 목표 수립 ▲전담 조직 설치 ▲유해·위험요인의 확인 및 개선 ▲종사자 의견 청취 등 안전보건관리체계의 구축 및 이행 조치와 관련된 9가지 의무에 대한 내용을 구체적으로 제시했다.

특히 사업 또는 사업장의 재해 이력, 현장 종사자의 의견 청취, 동종업계의 사고 발생 사례 및 전문가 진단 등을 통해 중대산업재해를 유발할 수 있는 ‘유해·위험요인을 확인’하는 것이 무엇보다 중요하다고 강조했다. 나아가 확인된 유해·위험요인을 제거·통제하기 위한 절차를 마련하고 현장에서의 확실한 이행을 뒷받침할 수 있는 적정한 조직과 인력, 예산의 투입과 모니터링 체계를 갖추는 등 안전보건관리체계 구축에 관한 9가지 의무사항의 이행은 면밀하게 파악된 유해·위험요인을 중심으로 유기적으로 연계돼야 한다고 당부했다.

또한 사업장의 안전·보건 관계 법령 이행에 관한 관리상의 조치와 관련해 문의가 많았던 법령 예시도 제시했으며, 중대재해처벌법과 시행령을 상세하게 풀어 설명해 현장에서 법률 해석에 어려움을 최소화하고자 했다.

아울러 동일 유해요인으로 인한 직업성 질병과 관련해 발생원인, 증상, 예방조치 등에 대해서도 참고할 수 있는 자료를 포함했다.