[아파트관리신문=주인섭 기자] 전주시노인취업센터는 우리나라 노인 일자리 중 가장 높은 비중을 차지하고 있는 아파트 경비원과 청소원들의 고용 형태나 근무 조건 실태 및 개선방안을 찾기 위한 심포지엄을 지난달 28일 개최했다.

 ‘2019 아파트 경비원·청소원의 근로환경, 길을 찾는다!’라는 주제의 이날 행사는 김승수 전주시장과 박병술 시의회 의장, 전영배 대한노인회 전주시지회장, 조희정 전주시노인대학장 등 400여 명이 참석한 가운데 예원예술대 최낙관 사회복지대학원장을 좌장으로 김문정 박사(한국노인인력개발원 선임연구원)가 ‘경비·청소 고령 노동자의 근로 현황과 고용안정을 위한 발전 방향’에 관한 주제로 발표했으며 전북대 법학전문대학원 김동근 교수((사)대한노사발전연구원장)와 전북연구원 이중섭 박사(연구위원)가 전문가 토론을 벌였다.

이에 앞서 전주시노인취업지원센터는 지난 4월 23일부터 5월 24일까지 전주시 소재 아파트 480개 단지 중 의무관리대상(150세대 이상) 318개 단지(15만 7161가구) 가운데 212개 단지에 근무하는 경비원 244명과 청소원 140명 등 384명을 대상으로 실태조사를 벌였다.

김문정 박사는 주제발표를 통해 “일하기 원하는 고령자는 64.1%로 증가추세에 있고 고용률도 72.6%로 꾸준히 증가한다”면서 “대표적 노인 일자리인 경비원과 청소원 등 시설관리자들이 용역계약 변경과 최저임금 상승에 따른 해고 가능성, 낮은 퇴직금, 인격모독 등 직장 내 괴롭힘(갑질), 휴게장소 등 열악한 근로환경에 내몰리고 있다”고 밝혔다.

이어 김문정 박사는 “현재 경비·청소원의 90%가 계약직이나 임시직으로 부당한 근무 조건에 노출돼 있어 정규직 고용을 유도하되, 정규직 전환으로 인해 해고 피해가 확대되지 않도록 비정규직에 대한 근로계약상 개선도 함께 이뤄져야 한다”고 강조했다.

토론자로 나선 김동근 교수는 “경비·청소 등 고령 노동자의 10% 미만이 정규직이기 때문에 주기적으로 고용 불안에 시달리고 있다”고 진단하며 “근로기준법과 근로감독관 직무 규정에 비춰 볼 때 아파트 경비노동자는 근로기준법 적용 제외 대상이 아니다”라고 설명했다. 또 용역업체가 변경될 경우 고용 승계 문제가 발생하는데 이를 해결하기 위해 입주자대표회의를 통해 경비원을 직접 고용하는 방식으로 바꿔야 한다고 주장했다.

이중섭 박사도 “경비와 청소직은 고된 노동강도와 불안한 고용계약으로 만족도가 높은 편은 아니지만 진입 경쟁이 치열한 다른 노동시장과 달리 그나마 수요가 남아있는 몇 안 되는 노인 일자리”라며 “민간업체의 용역이 아닌 직접 고용을 적극적으로 장려하는 방안을 마련해야 한다”고 강조했다. 이와 함께 이중섭 박사는 단순노무직에 종사하는 어르신들의 고충을 즉시 해결하는 고충센터를 만들고 격일제 근무를 당일 2~3일제 근무로 바꿔 많은 일자리를 창출해야 한다고 당부했다.