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성희롱 법제화의 의의- 성희롱이란 성적 자기 결정권을 침해하는 행위이며 조직 내 권력관계의 불균형으로부터 발생하는 일종의 차별행위로 가벼운 형태의 희롱부터 형법상 강간까지 포괄적으로 포함된다.- 성희롱은 행위자 처벌만으로는 발생을 막을 수 없고 조직 내에서 자율적인 예방과 해결을 해나가는 것이 근본적인 해결 방안이므로 직장 내 성희롱 처리방침을 명문화할 것을 법으로 규정한다.- 성희롱 관련 법률은 주로 업무·고용·직장생활과 관련해 그 조직의 장으로 하여금 성희롱을 금지·예방하고, 성희롱 발생시 행위자를 조직 내 규칙에 의해 징계하고
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아파트관리신문
2016.02.05 10:54
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파견근로자 취업조건 고지 등- 파견사업주의 과도한 중간공제 가능성 예방을 위해 파견근로자는 파견대가 내역을 요구할 수 있다.차별적 처우 금지- 사용자는 비정규직 근로자(기간제 및 단시간 근로자, 파견근로자)에 대해 당해 사업장의 동종·유사업무 종사자에 비해 합리적 이유 없이 차별할 수 없다.※ 기간제 및 단시간 근로자는 상시 5인 이상 사업장에 적용, 파견근로자는 사용사업주가 상시 5인 이상을 사용하는 경우에 적용- 임금, 정기상여금, 경영성과금, 그 밖의 근로조건 및 복리후생 등에서 합리적 이유 없이 차별하면 안 된다.Ц
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아파트관리신문
2016.02.01 11:09
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4) 2차 경고문 통지 전 취할 사항⦁ 현장확인⦁ 소음 측정을 통한 정확한 소음원 파악⦁ 소음발생 정도를 객관적인 수치로 파악 후 기록⦁ 현장 확인 후 3자 대면(관리주체, 민원인, 피민원인)⦁ 필요시 흡음매트 시공⦁ 슬리퍼 착용⦁ 현장 확인과 2차 3자 대면을 통한 관리주체가 의견수렴 후 경고문⦁ 통지, 발송 여부 결정※ 경고문에 포함돼야 할 내용: 1차 및 2차에 걸친 주요 조사내용, 피민원인이 준수하지 않은 내용, 관리주체의 최
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아파트관리신문
2016.01.25 11:37
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사용사업주의 파견근로자 직접 고용의무- 불법파견으로 인한 직접고용시 근로조건은 사용사업주의 근로자 중 유사업무를 수행하는 근로자에게 적용되는 근로조건을 따른다.⦁ 동종·유사업무 근로자가 없을 경우에는 직접 고용되는 파견근로자의 기존 근로조건 수준보다 저하돼서는 안 된다.Q. 불법파견으로 판결이 날 경우에 사용사업주 측에 직접 고용될 수 있는지.A. 근로자를 실제로 사용한 사용사업주에게 직접 고용 의무가 부과될 수 있다. 직접 고용 의무가 부과되는 경우는 파견대상 업무가 아닌데 파견을 받은 경우, 무허가 파견업자로부터 파
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아파트관리신문
2016.01.25 10:26
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국민안전처는 최근 지난 2008년 1월부터 지난해 9월까지 처리된 소방 관련 민원처리사례를 정리한 ‘소방법령 질의회신집’을 제작·발간했다.이 책자는 ▲소방시설 설치유지 및 안전관리에 관한 법률 ▲국가화재안전기준 ▲초고층 및 지하연계 복합건물 재난관리에 관한 특별법 등 6개의 소방관계법령으로 나눠 △피난·방화시설 △소방시설의 자체점검 △소방안전관리자 선임 등에 대한 질의회신사례를 소개했다.또한 관계 법령을 함께 수록해 법령 해석 및 적용에 유용하도록 했다.한편 이 책자는 국민안전처 누리집(www.mpss.go.kr) 공지사항 게시판에
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고경희 기자
2016.01.18 14:33
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사용사업주의 파견근로자 직접 고용의무- 사용사업주는 불법파견에 해당되는 경우 그 파견근로자를 직접 고용해야 한다.- 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용해야 하는 불법파견의 경우는 아래와 같다.① 파견대상 업무에 해당하지 않는데 파견근로자를 사용하는 경우② 근로자파견 절대금지업무에 파견근로자를 사용하는 경우③ 출산, 질병, 부상 등으로 파견근로자를 쓰거나 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있어 파견근로자를 썼으나 법정 기간을 위반한 경우④ 무허가 파견사업주로부터 근로자파견을 받은 경우- 형식적으로 도급·용역·하청·위탁 등의 계약 하에서
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아파트관리신문
2016.01.18 11:28
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▶ 아파트 층간소음 예방문화 만들기1. 절차입주민이 참여하는 주민자율협약 제정 → 층간소음 관리위원회 구성 → 층간소음 관리위원회 전문교육 → 입주민/층간소음 전문기관/층간소음관리위원회가 함께 참여하는 주민자율협약 → 최종 점검 → 각 세대마다 배포 시행2. 주민자율협약 제정방법· 근거: 주택법 제44조 및 주택법 시행령 제57조· 제정마련 절차: ① 공고 ② 단지 내 층간소음 민원 현황 사전 파악 ③ 입주민 교육설명회 ④ 입주민 설문조사 ⑤ 층간소음 관리위원회 교육 ⑥ 공청회3. 층간소
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아파트관리신문
2016.01.11 15:21
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파견대상업무 및 파견절대금지업무- 근로자파견이 가능한 업무는 아래와 같다.① 컴퓨터 관련 전문가, 행정·경영 및 재정 전문가, 특허전문가 업무② 기록 보관원·사서, 번역가 및 통역가 업무③ 창작 및 공연예술가, 영화·연극 및 방송관련 전문가 업무④ 컴퓨터 관련 준전문가, 전기공학·통신 기술공, 제도 기술 종사자(캐드 포함), 광학 및 전자장비 기술 종사자의 업무(보조업무에 한함)⑤ 정규교육 외의 교육 준전문가, 그 밖의 교육 준전문가, 예술·연예 및 경기 준전문가 업무⑥ 관리 준전문가, 사무 지원 종사자, 도서·우편 및 관련 사무
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아파트관리신문
2016.01.11 15:00
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단시간근로자 초과근로 제한 및 초과근로 가산임금 지급- 사용자는 단시간근로자에게 1주간 12시간을 초과하는 시간외 근로를 시킬 수 없다. 또한 단시간근로자가 법정근로시간 내에서 초과근로를 하더라도 그 초과근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 한다.※ 상시 5인 이상 사업장에 적용- 사용자가 근로자의 동의 없이 임의로 초과근로를 지시할 경우, 근로자는 이를 거부할 수 있다.- 인건비 절감을 위해 단시간근로자를 채용하고, 과도하게 초과근로를 시키는 관행으로부터 근로자를 보호할 필요가 있다.Q. 1일 4시간 일하는 단
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아파트관리신문
2016.01.04 15:34
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·환경분쟁조정법제16조(조정의 신청 등)① 조정을 신청하려는 자는 제6조에 따른 관할 위원회에 알선·조정, 재정 신청서를 제출해야 한다.② 국가를 당사자로 하는 조정에서는 환경부 장관이 국가를 대표한다. 이 경우 환경부 장관은 해당 사건의 소관 행정청 소속 공무원을 조정수행자로 지정할 수 있다.③ 위원회는 제1항에 따라 조정신청을 받았을 때 지체 없이 조정절차를 시작해야 한다.④ 위원회는 제3항에 따른 조정절차를 시작하기 전에 이해관계인이나 주무관청의 의견을 들을 수 있다.⑤ 제1항에 따른 신청서의 기재 사항은 대통령령으로 정한다.
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아파트관리신문
2015.12.21 10:15
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기간제근로자 사용기간 제한- 관련 행정해석·고용노동부(2011. 6. 1.): 노동법 등 규정에 위반하지 않는 범위 내에서 자율적으로 결정하되, 기존 근로조건을 일방적으로 저하시킬 수 없을 것으로 사료된다.- 2년을 초과해 사용할 수 있는 예외적인 경우도 있다.·상시 4인 미만을 사용하는 사업장, 동거 친족만을 사용하는 사업, 가사사용인·업무 완료 등에 필요한 기간을 정한 경우·휴직·파견 등 결원 발생으로 복귀시까지 업무수행이 필요한 경우·학업, 직업훈련 등 이수에 필요한 기간을 정한 경우·고령자(55세 이상)와 근로계약 체결하는
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아파트관리신문
2015.12.21 09:42
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비정규직 근로자 정의- 비정규직 근로자란 일반적으로 근로시간, 계약기간, 고용형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다.- 비정규직 근로자에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일일(일당)근로자 등 다양한 유형이 있다.기간제근로자- 근로계약기간이 정해져 있는 근로자(계약직)① 단시간근로자- 정규직근로자보다 1주 동안의 소정근로시간이 짧은 근로자(시간제)② 파견근로자- 근로자파견사업을 하는 파견사업주에게 고용돼 파견사업주와 근로자 파견계약을 체결한 사용사업주(실제 사업장의 책
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아파트관리신문
2015.12.14 14:35
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·주택법제44조의2(공동주택 층간소음의 방지 등)① 공동주택의 입주자 또는 사용자는 공동주택에서 뛰거나 걷는 동작에서 발생하는 소음 등 대통령령으로 정하는 소음(인접한 세대간의 소음을 포함, 이하 ‘층간소음’)으로 인해 다른 입주자 또는 사용자에게 피해를 주지 않도록 노력해야 한다.② 층간소음으로 피해를 입은 입주자 또는 사용자는 관리주체에게 층간소음 발생 사실을 알리고 관리주체가 층간소음 피해를 끼친 해당 입주자 또는 사용자에게 층간소음 발생의 중단이나 차음조치를 권고하도록 요청할 수 있다.③ 층간소음 피해를 끼친 입주자 또는 사
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아파트관리신문
2015.12.07 10:11
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육아기 근로시간 단축- 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다.- 근로시간 단축제도 사용가능 기간은 1명의 동일한 자녀에 대해 최대 1년이며, 1년 범위 내에서 육아휴직과 병행해 사용할 수 있다.- 육아휴직기간과 합산해 1년을 초과할 수 없다.- 육아기 근로 단축시간은 1주일 15~30시간 사이여야 한다.- 1주일에 2일 근무, 3일 휴무 등 다양한 근무형태로 실시할 수 있다.Q. 육아기 근로시간 단축을 신청했으나, 사장님이 대체인력을 못 구했다고 안 된다고 한다
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아파트관리신문
2015.12.07 09:46
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배우자 출산휴가- 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 줘야 한다.- 배우자의 출산일로부터 30일 이내에 휴가를 신청, 시작해야 한다.- 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.- 별도 규정이 없는 한 휴가 미사용시 수당으로 보전받을 수 없다.Q. 아내가 출산했다. 배우자 출산휴가를 신청했더니 회사에서 개인 연차를 쓰라고 한다. 회사마다 다르게 적용할 수 있는지.A. 회사마다 다르게 적용할 수 없다. 배우자 출산휴가 지급은 법적인 사업주의 의무사항이다. 사업주가 근로자의
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아파트관리신문
2015.11.30 10:01
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4. 층간소음 민원 현황·조사방법: 민원인 직접 면담 및 입주민 설문조사·설문기간: 지난해 4~11월·설문 응답자: 총 866세대·조사기관: 주거문화개선연구소① 주 소음원 및 주요 피해시간대층간소음의 주요 소음원은 아이들 뛰는 소리와 실내 발자국 소리로 전체 소음의 89%를 차지하는데, 발소리는 중량충격음을 발생시키는 고체전달음이다.주요 피해시간대는 아침, 낮, 저녁, 밤으로 나눠 선택하도록 했을 때 저녁과 밤(저녁 6시~새벽 5시)이라고 응답한 자가 80.4%를 차지했다.② 층간소음으로 인한 생활방해와 그 영향스트레스 73%, 불
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아파트관리신문
2015.11.23 09:55
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직장 내 성희롱 금지- 회사에서 직장 내 성희롱을 당했을 경우에는 아래의 구제절차에 따라 대응한다.·직장 내 성희롱 구제 절차① 성희롱 행위 발생시 확실한 거절의 의사표시를 하고, 당시 상황을 자세하게 기록한다.- 우체국 내용증명 등 거절 의사표시의 증빙을 남기는 것이 좋다.- 날짜·시간·장소, 가해자의 말과 행동, 피해자 본인의 느낌과 대응한 내용, 주위 목격자, 기타 주변 상황 등을 꼼꼼히 기록한다.② 직장 내 고충처리기관(노사협의회, 인사·감사부서, 사업주 등)에 신고하고 외부 전문상담기관과 상담을 한다.- 성희롱 증명을 해야
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아파트관리신문
2015.11.23 09:40